黄垓镇扎实做好村级后备干部培养工作_东方圣城网
黄垓镇扎实做好村级后备干部培养工作
2019-11-06 09:33:14 来源:东方圣城网

为进一步加快乡村振兴步伐,黄垓镇把培养造就一支“素质优良、结构合理、干事担当”的村级后备干部队伍作为一项重点重要工作,注重与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合,着力围绕“四个注重”加强村两委干部队伍建设,确保村级基层组织后继有人。

注重选人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,拓宽选人用人渠道,制定出台扶持政策,鼓励回乡大中专毕业生、退伍军人、外出创业经商成功人士等各类人才投身于乡村振兴阵列,让中年轻党员参加村级后备干部选拔,把有志青年纳进党员发展积极分子。目前,全镇建立了62人的村级后备人才队伍信息库,锻造了乡村振兴的主力,凝聚力加快发展的合力。

注重育人培训。一是鼓励村级后备干部参加自学考试和函授学习,让年轻干部通过学历教育达到大专以上文化程度,着力提升村两委干部综合素质,近三年来,全镇已有二十余名村干部或后备干部报名参加了济宁市农干校学习,极大提升了村干部的发展服务能力。二是采取多种形式加大培训力度,把建设农村过硬党支部和带头人队伍放在首要位置,以农村党组织“三力”提升工程为抓手,深进开展村干部素质能力提升年、村级集体经济发展三年行动和村级大考核大排名等活动,着力提升农村党组织引领发展能力、服务群众实力和干事创业动力;坚持每周举办支部书记大讲堂,让支部书记登台讲经验、作表态;组织镇村干部50余人次赴邹城市石墙镇、香城镇瞧摩学习,组织镇村干部20余人赴烟台栖霞市考察学习党支部领办合作社,拓宽思路,激发干劲;扎实开展双向挂职工作,通过融进式锻炼,实现组织共建、资源共享、难题共解、发展共促;创新党员冬训模式,切实提高培训质量,培训农村党员925名,党委书记分别给机关、农村党员上党课2次;开展“村村到”现场瞧摩3次,支部书记现场述职,通过到场瞧、当场讲、现场学,对照先进找差距,明确目标定措施;扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动,以“抓作风、提效能、干事业”主题活动为途径,创新治理形式,实行村级组织“千分制”考核和镇村党员“星级化”治理制度,努力解决党员干部在党性、品德、作风、能力等方面的不良现象,进一步激发党员干部爱岗敬业和为民服务的干事激情,切实提高村班子和后备干部的战斗力和服务群众、驾驭工作的能力。

注重能力培养。一是建立村级后备干部培养成长档案,根据后备干部个人特长和发展潜质进行实践锻炼,有计划地安排参加中心工作,提高实际工作能力;制定切实可行的村级后备干部教育培养方案,有针对性地把政治理论、经济治理、农业技术、法律法规等知识作为重点学习课程,同时还要坚持“请进来、走出往”相结合,邀请业务能手和专家教授现场教学,外出先进地区交流学习,着力增强村级后备干部综合能力,为未来走上“两委”干部岗位奠定坚实理论素养。二是建立后备干部实职锻炼制度,采取交任务、压担子等方法,安排后备干部担任警务助理、村矛盾纠纷调解员等职务,参与村级事务治理,让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。三是建立现任干部帮教后备干部责任制,由现任村“两委”干部一对一领带后备干部,通过言传身教,帮助提高责任意识和工作能力,近年来,群众已有16名后备干部创办各自的“畜禽养殖示范基地”、“环卫专用车生产公司”或“绿化苗木栽培基地”等,辐射带动数百名名党员群众创业就业。

注重考评激励。建立后备干部日常治理制度和考核治理机制,采取平时表现和年度考核相结合的方式,平时工作表现通过村后备干部定期向村党组织和镇党委汇报思想、工作情况了解,对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养,对年度考核优秀的后备干部,采取绩效报酬的方式进行鼓励,对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部,适时调整充实到村干部中来,并以 “四议两公开一监督”方式,将后备干部做出的述职承诺、采取措施、落实情况等公开,自觉接受社会和群众监督;同时健全完善村级后备干部档案,实行动态治理,进一步完善进进和退出机制,确保村干部队伍整体活力,确保村级后备干部队伍建设高质量、高素质。像黄北、赵庄等村分别有两名后备力量进进了村两委班子,鲁东、东丁、张楼等村也分别有一名后备干部成为村班子成员,他们在漂亮乡村建设、村集体经济发展、安全稳定等工作中发挥了较好的作用,得到了各级领导和广大村民的高度认可。

(丁万成 刘旭)


责任编辑: 戈腾龙 作者: 丁万成

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