就业歧视盛行,劳动者权益该如何安放?_东方圣城网
就业歧视盛行,劳动者权益该如何安放?
话题榜
2019-09-11 06:49:46 来源:

■本报评论员 陈曦

据媒体报道,近日某地铁公司发布招聘信息,针对维护保障检修工、多职能队员、车站值班员等岗位招纳百余人。其中,该公司在“车站值班员”这一岗位的应聘中明确要求“不能有文身”,这一规定引起不少网友的讨论。有人认为地铁公司太严苛,有文身又不影响工作能力;也有人认为,社会对文身接受度不高,地铁公司拒招文身员工可以理解。

从法律角度瞧,对于公民而言,法无禁止即可为。公民享有支配其肢体、器官和其他组织的人格权,有自由选择是否文身的权利。而具有劳动能力,以从事劳动获取合法收进作为生活来源的公民都可称为劳动者,劳动者受《劳动法》保护,享有平等就业权;目前我国并没有哪条法律法规禁止、限制劳动者文身,所以用人单位不得将“不能有文身”作为招聘的前置条件,否则就构成了就业歧视。

社会上有不少人认为,服务行业对求职者有外貌要求无可厚非,究竟应聘成功了就要直接服务消费者,员工颜值高,企业形象就好。这种瞧念根深蒂固,以至于无论招聘单位还是应聘者,都默许了一些行业内的潜规则。但是,有些“习以为常”的事儿本身就有大问题。法律法规的一致性、公平性,使其不可能对哪个行业或企业“网开一面”;歧视就是歧视,这一点那些用人单位是无论如何也洗不白的。

事实上,有的用人单位在招聘时除了太瞧重外表外,还把户籍、血型、年龄、性别,甚至是属相、星座纳进到硬性要求中,招聘标准细致到让人匪夷所思的地步,就差把“就业歧视”四个字明目张胆地写出来了。用人单位拿与工作无关的内部标准差别对待求职者,说白了,就是仗着现如今人才市场是供大于求,挑选余地大。而“全面二孩”彻底放开后,有的单位更是对女性的婚育状况格外敏感,甚至将限制生育作为录用条件,在侵犯女性合法权益的歪路上越走越远。

近年来,各地都致力于打造公平就业环境,要求用人单位消除就业歧视,但是现实生活中,不少劳动者还是被近乎苛刻的招聘条件绊倒了,被用人单位打击得抬不起头。有的单位为了规避风险,不敢在招聘简章中公开搞歧视,但是并不代表他们就没有搞歧视的想法和意图,而是暗地里给有些应聘者穿小鞋,将他们以潜规则淘汰掉。而这往往让人防不胜防,即便应聘者最后悟出了里面的道道,瞧穿了其中的猫腻,苦于拿不到确切的证据,也没法行使投诉举报权,只能自认倒霉。

针对人力资源市场五花八门的就业歧视,劳动监察部门应当积极作为、勇于亮剑,充分行使法律赋予的权力,对显性及隐性的就业歧视行为进行监察,对违法违规的企业给予行政处罚,并将不良记录纳进企业信用治理范畴。此外,在普及劳动法律法规,畅通维权渠道、提高违法违规成本上,相关部门也需要抓紧行动起来,只有让企业不敢玩歧视套路,劳动者的平等就业权才能得到有效保障。

针对人力资源市场五花八门的就业歧视,劳动监察部门应当积极作为、勇于亮剑,充分行使法律赋予的权力,对显性及隐性的就业歧视行为进行监察,对违法违规的企业给予行政处罚,并将不良记录纳进企业信用治理范畴。

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