? 就業歧視盛行,勞動者權益該如何安放?_東方圣城網
就業歧視盛行,勞動者權益該如何安放?
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2019-09-11 06:49:46 來源:

■本報評論員 陳曦

據媒體報道,近日某地鐵公司發布招聘信息,針對維護保障檢修工、多職能隊員、車站值班員等崗位招納百余人。其中,該公司在“車站值班員”這一崗位的應聘中明確要求“不能有文身”,這一規定引起不少網友的討論。有人認為地鐵公司太嚴苛,有文身又不影響工作能力;也有人認為,社會對文身接受度不高,地鐵公司拒招文身員工可以理解。

從法律角度看,對于公民而言,法無禁止即可為。公民享有支配其肢體、器官和其他組織的人格權,有自由選擇是否文身的權利。而具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者,勞動者受《勞動法》保護,享有平等就業權;目前我國并沒有哪條法律法規禁止、限制勞動者文身,所以用人單位不得將“不能有文身”作為招聘的前置條件,否則就構成了就業歧視。

社會上有不少人認為,服務行業對求職者有外貌要求無可厚非,畢竟應聘成功了就要直接服務消費者,員工顏值高,企業形象就好。這種觀念根深蒂固,以至于無論招聘單位還是應聘者,都默許了一些行業內的潛規則。但是,有些“習以為常”的事兒本身就有大問題。法律法規的一致性、公平性,使其不可能對哪個行業或企業“網開一面”;歧視就是歧視,這一點那些用人單位是無論如何也洗不白的。

事實上,有的用人單位在招聘時除了太看重外表外,還把戶籍、血型、年齡、性別,甚至是屬相、星座納入到硬性要求中,招聘標準細致到讓人匪夷所思的地步,就差把“就業歧視”四個字明目張膽地寫出來了。用人單位拿與工作無關的內部標準差別對待求職者,說白了,就是仗著現如今人才市場是供大于求,挑選余地大。而“全面二孩”徹底放開后,有的單位更是對女性的婚育狀況格外敏感,甚至將限制生育作為錄用條件,在侵犯女性合法權益的歪路上越走越遠。

近年來,各地都致力于打造公平就業環境,要求用人單位消除就業歧視,但是現實生活中,不少勞動者還是被近乎苛刻的招聘條件絆倒了,被用人單位打擊得抬不起頭。有的單位為了規避風險,不敢在招聘簡章中公開搞歧視,但是并不代表他們就沒有搞歧視的想法和意圖,而是暗地里給有些應聘者穿小鞋,將他們以潛規則淘汰掉。而這往往讓人防不勝防,即便應聘者最后悟出了里面的道道,看穿了其中的貓膩,苦于拿不到確切的證據,也沒法行使投訴舉報權,只能自認倒霉。

針對人力資源市場五花八門的就業歧視,勞動監察部門應當積極作為、勇于亮劍,充分行使法律賦予的權力,對顯性及隱性的就業歧視行為進行監察,對違法違規的企業給予行政處罰,并將不良記錄納入企業信用管理范疇。此外,在普及勞動法律法規,暢通維權渠道、提高違法違規成本上,相關部門也需要抓緊行動起來,只有讓企業不敢玩歧視套路,勞動者的平等就業權才能得到有效保障。

針對人力資源市場五花八門的就業歧視,勞動監察部門應當積極作為、勇于亮劍,充分行使法律賦予的權力,對顯性及隱性的就業歧視行為進行監察,對違法違規的企業給予行政處罰,并將不良記錄納入企業信用管理范疇。

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